Jobs und Karriere im Taschenkaufhaus - Wir beantworten die wichtigsten Fragen

Ist die Stellenausschreibung noch aktuell? Welche Dokumente sollten meine Bewerbungsunterlagen enthalten? Und bietet mir das Unternehmen auch Entwicklungsmöglichkeiten? Hier beantworten wir Ihre Fragen. Vom Ablauf des Bewerbungsverfahrens über den ersten Tag im neuen Job bis zum jährlichen Feedbackgespräch finden Sie hier allerhand Wissenswertes rund um das Thema Arbeiten im Taschenkaufhaus.

Betreuen Sie Bachelor-/Master-/Diplomarbeiten?

Ja. Es hängt jedoch stark davon ab, in welchem Fachbereich Sie Ihre Abschlussarbeit schreiben möchten und ob wir zu diesem Zeitpunkt ein entsprechendes Thema anbieten können. Bitte senden Sie uns hierfür eine kurze Bewerbung unter Angabe Ihrer Vorstellungen zu Ihrer Abschlussarbeit. Anschließend werden wir Ihnen schnellstmöglich eine Rückmeldung über die Umsetzbarkeit geben.

Bildet das Taschenkaufhaus aus?

Ja, wir bilden aus! Als junges mittelständisches Unternehmen bieten wir engagierten jungen Leuten die Möglichkeit einer Berufsausbildung oder eines dualen Studiums an. Sowohl in unserer Zentrale als auch in der Filiale gibt es viel zu lernen. Die Auszubildenden und Studenten werden direkt in alle Arbeitsprozesse eingebunden und somit bestmöglich auf das Arbeitsleben vorbereitet.

Wie kann ich mich bewerben?

Bewerben Sie sich per E-Mail an bewerbung@taschenkaufhaus.de.

Welche Unterlagen benötige ich?

Neben dem Motivationsschreiben und Lebenslauf benötigen wir die wichtigsten Zeugnisse. Bitte nennen Sie uns in Ihrem Anschreiben Ihre Gehaltsvorstellungen sowie Ihren frühestmöglichen Eintrittstermin.

Werden meine Unterlagen vertraulich behandelt?

Ihre Unterlagen werden streng vertraulich behandelt. Ausschließlich die Personalabteilung und der Fachbereich der zu besetzenden Stelle haben Einblick in Ihre Unterlagen.

Wer hat Einsicht in meine Bewerbung?

Die Personalabteilung und der Fachbereichsleiter.

Erfährt mein jetziger Arbeitgeber von meiner Bewerbung?

Nein. Solange Sie vorherige Arbeitgeber nicht ausdrücklich als Referenz angegeben haben, werden wir diese nicht kontaktieren.

Sind die Jobangebote aktuell?

Unsere Jobangebote werden stets aktuell gehalten. Sobald eine Stelle besetzt wurde, wird diese direkt von der Website gelöscht und neue Stellen werden schnellstmöglich online gestellt.

Kann ich mich initiativ bewerben?

Ja, das können Sie sehr gerne. Wir werden daraufhin Ihre Bewerbungsunterlagen prüfen. Bitte geben Sie bei Ihrer Initiativbewerbung an, für welche Bereiche Sie sich interessieren und was Sie sich genau für Ihren zukünftigen Job vorstellen. Das macht uns die Zuordnung zu einer möglichen Stelle einfacher.

Wie lange dauert das Bewerbungsverfahren?

Die Dauer des Bewerbungsverfahrens hängt stark von der Anzahl der eingegangenen Bewerbungen ab. Ca. 2 - 3 Wochen nach Veröffentlichung der Stelle sichten wir alle bis dahin eingegangenen Bewerbungen. Anschließend werden die ersten Rückmeldungen an die Kandidaten versandt.

Wie läuft das Bewerbungsverfahren ab?

Mit dem Eingang Ihrer Bewerbungsunterlagen werden Sie in unser Auswahlverfahren aufgenommen und erhalten eine automatische Eingangsbestätigung per E-Mail. Ca. 2 -3 Wochen nach Beginn der Ausschreibung starten wir mit der Sichtung aller eingegangenen Bewerbungen. Die Einschätzung der Unterlagen übernimmt dabei die Personalabteilung in Zusammenarbeit mit dem jeweiligen Fachbereich. Kommt Ihre Bewerbung in die engere Auswahl, werden Sie zu einer Gruppenbewerbung oder einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Im Anschluss an das Auswahlverfahren werden wir schnellstmöglich unsere Entscheidung treffen und Ihnen ein Angebot unterbreiten. Anschließend müssen Sie nur noch zusagen.

Was erwartet mich bei einer Gruppenbewerbung?

Zu diesem Kennenlerntag laden wir Sie und weitere Kandidaten gleichzeitig zu uns ein. Im Laufe des Tages stellen wir das Unternehmen sowie die Stelle vor und möchten Sie als Bewerber näher kennenlernen. Außerdem wird es einen schriftlichen Test und ggf. weitere praktische Aufgaben geben, um Ihr fachliches Know-how besser einschätzen zu können. Alle Aufgaben sind speziell auf die zu besetzende Stelle ausgerichtet und dienen auch dazu, Ihnen einen noch besseren Überblick über das zukünftige Aufgabengebiet zu geben.

Was passiert mit meiner Bewerbung nach dem Auswahlverfahren?

Nach dem Auswahlverfahren werden die Unterlagen entsprechend den Vorgaben des Datenschutzgesetzes nach spätestens 3 Monaten gelöscht.

Wie läuft die Einarbeitung beim Taschenkaufhaus ab?

Vor Ihrem ersten Arbeitstag bei uns sind wir bereits damit beschäftigt, alles vorzubereiten. Neben der Einrichtung des Arbeitsplatzes und der Anlage aller Zugänge erstellt Ihr zukünftiger Vorgesetzter einen Einarbeitungsplan für die ersten Wochen bei uns. Dieser Plan wird Ihnen am ersten Arbeitstag überreicht und anschließend Punkt für Punkt abgearbeitet. Damit Sie nicht nur Ihr Team, sondern die gesamte Taschenkaufhaus-Mannschaft kennenlernen, organisieren wir innerhalb der ersten Wochen einen Rotationstag. An diesem Tag durchlaufen Sie, zusammen mit allen weiteren neuen Mitarbeitern, alle Abteilungen unseres Unternehmens. Dabei lernen Sie nicht nur Ihre neuen Kollegen, sondern auch die Aufgaben der einzelnen Abteilungen kennen.

Wie sind die Arbeitszeiten beim Taschenkaufhaus geregelt?

Beim Taschenkaufhaus können die Mitarbeiter ihre Arbeitszeit im Rahmen der Kernarbeitszeit frei gestalten. Ein modernes Zeiterfassungssystem ermöglicht es, selbstständig sein Arbeitszeitkonto zu verwalten und sich somit jederzeit einen Überblick zu verschaffen. Hierdurch möchten wir eine Ausgewogenheit zwischen Arbeits- und Privatleben ermöglichen. Dabei geht es nicht nur um Vereinbarkeit von Beruf und Familie, sondern auch um die Rücksichtnahme auf private, soziale, kulturelle und gesundheitliche Erfordernisse.

Wie bekomme ich Feedback zu meiner Arbeit?

Durch unsere tägliche enge Zusammenarbeit stehen unsere Geschäftsleiter, Teamleiter und Mitarbeiter stetig im Austausch. Darüber hinaus finden mit allen Mitarbeitern jährlich Mitarbeiterjahresgespräche statt, die die Möglichkeit bieten, Feedback zur geleisteten Arbeit zu erhalten und zu geben. Dies ermöglicht es dem Mitarbeiter sowie der Führungskraft und auch dem Unternehmen, sich weiterzuentwickeln und von dem Erfahrungsaustausch zu lernen.

Gibt es beim Taschenkaufhaus Entwicklungsmöglichkeiten? (Weiterbildung)

Als junges Unternehmen entwickelt sich das Taschenkaufhaus fortwährend weiter. Auch unseren Mitarbeitern möchten wir die Möglichkeit bieten, sich aktiv weiterzubilden. Hierzu bieten wir interne Schulungen von und für Mitarbeiter an. Außerdem finden regelmäßig Produktschulungen der Hersteller und externe Schulungen zu verschiedenen Themen statt. Ideen für neue Schulungen sind immer willkommen und wir freuen uns über freiwillige Referenten.

Kann ich mich im Unternehmen weiterentwickeln? (Karriere im Taschenkaufhaus)

Wir bieten verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter an. Außerdem hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit, sich intern auf vakante Stellen zu bewerben.

Sind die Unternehmensräume barrierefrei?

Ja. Das Gebäude in der Karl-Heine-Straße ist mit einem Fahrstuhl ausgestattet und die Filiale in der Leipziger Innenstadt ist ebenerdig.

Wie sind die Arbeitsplätze beim Taschenkaufhaus ausgestattet?

Eigens für das Taschenkaufhaus errichtet wurde das moderne Gebäude in der Karl-Heine-Straße. Vereint unter einem Dach arbeiten alle Unternehmensbereiche in den barrierefreien Räumlichkeiten zusammen. Die Computerarbeitsplätze sind jeweils mit zwei Monitoren, höhenverstellbaren Tischen und Stühlen sowie ausreichend Platz für Akten, Ordner und Ideen ausgestattet. Neben einer Cafeteria mit angrenzender Sonnenterasse gibt es einen Sportraum. Hier können sich alle Mitarbeiter bei einer Runde Tischtennis, Kicker oder Darts austoben. Außerdem gibt es Parkplätze für Autos und überdachte Stellmöglichkeiten für Fahrräder.

Welche Benefits gibt es beim Taschenkaufhaus?

Kostenfreie Getränke, Personalrabatt, Gesundheitsförderung... Wir möchten unseren Mitarbeitern ein bestmögliches Arbeitsumfeld schaffen. Dazu gehört neben dem Aufgabengebiet und dem Arbeitsplatz auch die Schaffung einer wertschätzenden, offenen und vertrauensvollen Atmosphäre.